Gode ledere forhindrer mobning

Mobning på arbejdspladsen sker meget hyppigere i organisationer med dårlig ledelse. En artikel i Journal of Occupational Health Psychology har undersøgt hundredevis af klager over mobning, og fandt at dårlig ledelse forøgede riskoen for mobning markant. Det kan være en årsag til at anti-mobbe politikker der fokuserer på den enkelte har haft så ringe virkning. Det forklarer også hvorfor mobning er meget mere udbredt i organisationer hvor teamlederen simpelthen er den person som har været der længst.

Et positivt aspect ved dette resultat er at gode ledere kan forhindre mobning. Hvis du bliver udsat for mobning på dit arbejde, behøver du måske ikke sige op. Det kan være at du i stedet kan finde et andet team med en bedre leder.

Leave a Reply

Your email address will not be published.

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.